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新杭州交易
      2018年,新的社会保险缴费基数将根据2017年浙江省年均员工工资重新批准,并将于7月正式开业。
什么是上限和下限付款标准?
员工和人员的月费是多少?
我们来看看商界人士吧。2018年5月,浙江省统计局公布了“2017年国家就业平均工资”。
据统计局统计,浙江省人力资源和社会保障厅“浙江省人力资源和社会保障厅2017年关于公布全省员工2017年平均年薪的通知”((哲仁社发[2018]第56号))浙江员工的平均年薪为61099元。
2018年,新的社会保险缴费基数将根据2017年浙江省年均员工工资重新批准,并将于7月正式开业。
我是否需要每月向杭州市区(临安区除外)的员工支付社会保障费?
根据这项政策,雇主在支付保费时有最低供款标准(即保证工资标准)和最高供款标准(工资标准限额)。员工
根据2017年浙江员工的平均年收入:平均月收入(小数点后两位数)为61,099元÷12月= 5,091。
58元/月保修的基本价格(小数点后两位数)为5091。
58 x 60%= 3054。
最高工资限制为95(小数点后两位)为5091。
58 x 300%= 15274。
其余78个杭州社会保障基地中的78%明确界定为上限:15274。
74元。下限:3054
95元。
新的上限和下限将在7月结算月正式开始,上半年预付的个人保费差额将减少。
对社会保障的贡献和每月支付的社会保障金额=支付标准x缴费率。
目前,公司五级员工(包括蔚山,余杭,阜阳)的贡献率上限为15,274。
支付74元资金的被保险人必须支付3054的社会保障费率下限(单位:元)。
投保95元必须缴纳社会保障费(单位:元)
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